Coaching für Führungskräfte

Führungskräfte - besonders wenn sie in mittleren Hierarchieebenen tätig sind - bekommen viel Druck zu spüren. Ihre Rolle ist oft vergleichbar mit den Stoßdämpfern eines Autos. Nicht jeder, der vielleicht aufgrund seiner fachlichen Kompetenz in dieser Position tätig ist, fühlt sich auch der Notwendigkeit, Menschen verantwortungsvoll zu führen, souverän gewachsen.

Die Rolle einer Führungskraft verlangt heute eine Vielzahl an Kompetenzen. Da macht es Sinn, sich bei besonderen Herausforderungen unterstützen zu lassen; um seiner Führungsverantwortung gerecht zu werden, Freude an seiner Arbeit zu haben und langfristig gesund zu bleiben.

Themen, mit denen viele Führungskräfte zu tun bekommen:

• Wie genau führe ich Menschen eigentlich so, dass sie sich dem Unternehmen gegenüber loyal verhalten und dabei leistungsstark sind?
• Wie kann ich meine Mitarbeiter in stressigen Zeiten motivieren?
• Wie gehe ich mit unrealistischen Forderungen meiner Vorgesetzten um?
• Wie kann ich besser mit Stress umgehen, um langfristig leistungsfähig zu bleiben?
• Wie reagiere ich auf Widerstand meiner Mitarbeiter?
• Es zählt nur noch der Job, ich habe keinen Ausgleich.
• Das Pensum, das ich zu bewältigen habe, kann ich so nicht mehr lange schaffen.
• Ich stehe vor einer neuen Aufgabe und habe Angst davor, dass ich versage.
• Ich muss eine wichtige Entscheidung treffen, aber ich bin verunsichert, wie ich mich richtig entscheiden soll.

Coaching ist eine Maßnahme, mit der Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können. Im Umgang mit sich selbst, mit Mitarbeitern und Vorgesetzten.